为切实维护职工住房公积金合法权益，中心积极与市人力资源社会保障局沟通，推进劳动合同文本中关于公积金内容的完善工作，以更为全面、明确的方式维护职工公积金合法权益，从源头服务缴存职工，精准指导缴存单位为职工合规缴存住房公积金，减少公积金投诉案件。

　　海纳百川，为外籍员工搭好法制架子。2023年11月30日市人力资源社会保障局正式发布外籍人员合同示范文本。合同文本的第六项社会保险和福利待遇中增加第十一条，对用工单位及外籍职工缴存公积金的责任义务进行说明。在第八项第十九条增加外籍职工离职后公积金账户封存规定，明确在合同终止或解除时企业应及时为职工办理公积金账户的封存手续，确保外籍人员在离职后能够便捷地进行公积金结算，切实保障其公积金权益，进一步做好外籍人员在京就业服务工作。

　　精准施策，为国内职工健全规章制度。2023年12月25日，市人力资源社会保障局发布固定期限合同及无固定期限合同两种国内职工适用的合同文本。在第六项社会保险和福利待遇中，第十一条社会保险下方两种期限合同均增加：“甲乙双方应当按照有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴”，对缴存单位及缴存职工双方应履行公积金缴存的责任义务作出详细规定，有力保障职工的公积金权益，进一步规范用工，减少因对住房公积金缴存理解不一致导致的争议。

　　壹引其纲，万目皆张。通过劳动合同明确有关公积金的具体条款，为缴存单位和缴存职工提供了更为清晰、更可操作的合同依据。下一步，中心将持续关注合同实施过程中的问题和需求，与进企宣传工作协同发力，坚持精准治理、源头治理、依法治理，多形式提升住房公积金政策惠企惠民的广度与深度，为缴存单位及缴存职工提供更为完善的服务，助力职工安居。