为推动执法案件控增量、重调解、减存量工作目标，切实维护缴存职工的合法权益，努力提升调解执法工作质效。2025年3月19日，东城管理部组织召开普法释法座谈交流会，邀请东城区人民法院，专业调解组织、调解执法专班，就“逢案必诉”、发责令缴存通知后缴交案款的19家单位，进行普法释法座谈交流。借鉴新时代“枫桥经验”，探索高效、和谐的公积金争议化解路径。

　　座谈会上，管理部表示按时足额缴存住房公积金是企业的法定义务，部分单位损害职工利益不缴、少缴住房公积金，职工投诉后直到发生行政催告，才履行义务，有的单位甚至“逢案必诉”，企图通过“拖”的办法达到目的，这是不切实际的。请相关单位直面问题、放弃徒劳，积极履行法定义务。

　　东城区人民法院作为司法审判机关，分享了其在公积金争议案件处理中的经验与思考。法院强调了多元化解纠纷机制的重要性，提出通过加强与公积金中心、调解组织等部门的协作联动，有利于将矛盾化解在萌芽状态，避免大量案件进入诉讼程序。法院还介绍了诉源治理方面的工作，如设立法官工作室指导调解、联合成立调解执法专班等举措，这些措施已经在实际工作中取得了显著成效，能够帮助各单位通过调解化解案件争议。

　　调解组织和调解专班则从专业角度，阐述了调解工作在公积金争议化解中的作用。调解组织凭借其专业性和灵活性，能够深入企业和职工中间，了解双方诉求，通过耐心细致的沟通协调，寻找双方都能接受的解决方案，发挥集中力量办大事的优势，整合各方资源，针对复杂疑难的公积金争议案件，制定个性化的调解方案，推动问题有效解决。

　　企业代表们表达了在公积金缴存过程中面临的实际困难，如企业经营压力、资金周转等问题，同时也表示愿意通过专业调解的方式解决问题，保障职工权益。他们对东城管理部搭建的沟通平台表示感谢，认为这样的座谈会为企业与相关部门之间架起了沟通的桥梁，有助于企业更好地理解和执行公积金政策。

　　通过本次座谈会，东城管理部在争议化解领域实现了新进展，创新构建了“政、法、调、企”四位一体的联动机制，通过整合行政部门政策指导、司法机关法律保障、专业调解组织技术支撑及企业主体责任四方资源，成功促成149件公积金执法案件通过调解渠道解决，有效探索了执法案件多元化解的新路径，形成了源头预防与高效处置相结合的治理闭环。

　　东城管理部将持续深化这种合作模式，不断完善公积金执法争议化解机制。一方面，加强与相关部门的信息共享和协同配合，提高争议处理的效率和精准度；另一方面，加大对企业的政策宣传和指导力度，在保障职工的合法权益的同时，帮助企业更好地履行公积金缴存义务，以实际成效为职工安居助力，为企业增信赋能。